流化床式氣流粉碎機(jī) 廣泛用于各行業(yè),連續(xù)粉碎,能保持粉碎制品純度,粉碎時(shí)間短,結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,售后完善的流化床式氣流粉碎機(jī),操作方便,占地面積小,低噪聲!

埃爾派秉承履行社會(huì)責(zé)任，做優(yōu)秀企業(yè)公民;的理念，每銷(xiāo)售一臺(tái)設(shè)備都將捐出1000元公益基金，用于救助山區(qū)貧困失學(xué)兒童和困難職工家庭。埃爾派自始至終堅(jiān)持這一承諾并付之以實(shí)際行動(dòng)。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)政府以及民眾的大力支持，積極承擔(dān)社會(huì)公益責(zé)任是企業(yè)的重要職責(zé)，是企業(yè)回報(bào)社會(huì)各界、回報(bào)客戶(hù)長(zhǎng)期以來(lái)給予支持和信任的重要體現(xiàn)。

氣相法二氧化硅是硅的鹵化物在氫氧火焰中高溫水解生成的納米級(jí)白色粉末，俗稱(chēng)氣相法白炭黑，它是一種無(wú)定形二氧化硅產(chǎn)品，原生粒徑在7~40nm 之間，聚集體粒徑約為200-500納米，比表面積100~400m2/g，純度高，SiO2含量不小于99.8%。表面未處理的氣相二氧化硅聚集體是含有多種硅羥基。埃爾派氣相二氧化硅粉碎機(jī)，采用德國(guó)技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級(jí)，適用325-5000目（45um-2.5um)。廣泛應(yīng)用于化工、礦物、冶金、磨料、陶瓷、耐火材料、醫(yī)藥、食品、保健品、新材料等行業(yè)。

氣流粉碎機(jī)設(shè)備有如下特點(diǎn)：1、產(chǎn)量大，能耗低，分級(jí)效率高。2、粒度集中：該機(jī)采用獨(dú)創(chuàng)的立式葉輪進(jìn)行分級(jí)。穩(wěn)定的分級(jí)技術(shù)及特殊的密封措施有效的阻止了粗粒的泄漏，使產(chǎn)品無(wú)大粒，粒度集中，分級(jí)精度高。3、結(jié)構(gòu)合理：可根據(jù)用戶(hù)要求同時(shí)生產(chǎn)1-6個(gè)粒度號(hào)的產(chǎn)品。4、適用性強(qiáng)：可與各種磨機(jī)組合形成閉路或開(kāi)路組合作業(yè)。5、自動(dòng)化程度高：各級(jí)葉輪分級(jí)器全部采用電子變頻無(wú)級(jí)調(diào)速，自動(dòng)循環(huán)式多箱除塵搜集過(guò)程中實(shí)現(xiàn)電子控制，自動(dòng)清灰，提高了整機(jī)負(fù)壓的穩(wěn)定。

埃爾派軟骨素空氣分級(jí)案例：

某制藥公司是活性生物提取物專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠家，堅(jiān)持以市場(chǎng)為先導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)理念，利用國(guó)內(nèi)豐富的原料資源，開(kāi)發(fā)生物提取物系列產(chǎn)品，公司主要生產(chǎn)糜胰蛋白酶，糜蛋白酶等產(chǎn)品，產(chǎn)品銷(xiāo)往幾十個(gè)國(guó)家和地區(qū)，與客戶(hù)建立了良好的長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系。公司建立了完整的質(zhì)量管理體系，并分別通過(guò)了新版中國(guó)GMP認(rèn)證及歐盟GMP認(rèn)證。公司以提高生物醫(yī)藥研究生產(chǎn)水平，提高人民健康水平為宗旨，致力于將生物科技發(fā)展的最新成就服務(wù)于健康事業(yè)。

埃爾派軟骨素空氣分級(jí)參數(shù)：

小時(shí)產(chǎn)量：100KG

電池材料立式粉碎分級(jí)機(jī)有哪些型號(hào)？，
添加劑非食品原料，一般在食品中起防腐，防變質(zhì)，增香，提高口感。國(guó)家對(duì)添加劑有嚴(yán)格控制。但我國(guó)產(chǎn)品是送檢不是抽檢。實(shí)際上有很多產(chǎn)品是不合格，一般都會(huì)超標(biāo)。

微小投入、更大價(jià)值，我們可承接小至500g，大至1000噸的來(lái)料加工服務(wù)。埃爾派優(yōu)勢(shì)，量小不嫌煩，質(zhì)優(yōu)價(jià)更實(shí);，我們保證每一次服務(wù)都有高品質(zhì)。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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