粉體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開粉體設(shè)備，粉體設(shè)備特別是超細粉碎設(shè)備在粉體產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。氣流粉碎機是常見的超細粉碎設(shè)備之一，但并不是所有的粉體都要用氣流粉碎機來粉碎，那么氣流粉碎機都會用在哪些行業(yè)呢？

電池材料渦流空氣分級磨定制，多年來，埃爾派粉體科技始終引導(dǎo)工業(yè)粉體裝備制造品質(zhì)，并持續(xù)沉淀，創(chuàng)立下料數(shù)字化，焊接自動化，裝配模具化的工藝標準。 專業(yè)的制造水平滿足客戶安全、高效、節(jié)能;的追求，讓每一臺埃爾派制造都成為凝結(jié)匠心的上乘之作。

埃爾派氣流粉碎機特點：粉碎粒度范圍D50:1-45微米，粒形好，粒度分布窄；粉碎過程依靠物料自身的碰撞來完成，完全自磨，因此設(shè)備耐磨損，產(chǎn)品純度高；轉(zhuǎn)子速度可以變頻調(diào)速，靈活調(diào)整粒度分布；適用于莫氏硬度9以下的各類物料的干法粉碎，尤其適合高硬度、高純度、高附加值物料的粉碎；恒溫或低溫?zé)o介質(zhì)粉碎，尤其適合于熱敏性、低熔點、含糖分、揮發(fā)性物料的粉碎；整套系統(tǒng)密閉粉碎，粉塵少，噪音低，生產(chǎn)過程清潔環(huán)保。

流化床氣流粉碎機是一種用高速成氣流來實現(xiàn)干式物料超微粉碎的設(shè)備。它由粉碎噴嘴、分級轉(zhuǎn)子、螺旋加料器等組成，物料通過螺旋加料器進入粉碎室，高壓空氣通過特殊配置的超音速噴嘴向粉碎室高速噴射，物料在超音速噴射流中加速，并在噴嘴交匯處反復(fù)沖擊、碰撞、達到粉碎，被粉碎物料隨上升氣流進入分級室。由于分級轉(zhuǎn)子高速旋轉(zhuǎn)，粒子既受到分級轉(zhuǎn)子產(chǎn)生的離心力，又受到氣流粘性作用產(chǎn)生的向心力，當(dāng)粒子受到離心力大于向心力，即分級徑以上的粗粒子返回粉碎室繼續(xù)沖擊粉碎，分級徑以下的細粒子隨氣流進旋風(fēng)分離器、捕集器收集，氣體由引風(fēng)機排出。

埃爾派復(fù)合材料，熔融硅微粉粉末分級案例：
某硅微粉公司是較早從事硅微粉生產(chǎn)的廠家，公司擁有雄厚的技術(shù)力量、先進的檢測儀器，完善的售前、售中及售后服務(wù)，可以為不同的中高端客戶提供優(yōu)質(zhì)的結(jié)晶硅微粉、高純?nèi)廴诠栉⒎?、高白超細硅微粉等十大類產(chǎn)品。公司致力于電子材料、特種陶瓷等其他功能性應(yīng)用提供有利的解決方案和服務(wù)。公司圍繞著客戶的需求不斷創(chuàng)新，一直堅持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，為客戶量身打造適合的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長久的價值進而成就客戶
埃爾派復(fù)合材料，熔融硅微粉粉末分級機參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D100:15um
小時產(chǎn)量：300KG

白炭黑，水合二氧化硅，其組成可用SiO2·nH2O表示;是微細粉末狀或超細粒子狀的二氧化硅。白炭黑的化學(xué)穩(wěn)定性好，受高溫不易分解、不燃燒、比表面積大、電絕緣性強，具有很高的多孔性、吸水性，有很好的補強和增黏作用、良好的分散性、懸浮和振動液化特性。白炭黑應(yīng)用于油漆和涂料行業(yè)可以起到增稠、觸變、防沉降，防結(jié)塊、助流動、助分散、保持粉末涂料靜電穩(wěn)定性等作用。

自成立以來，埃爾派牢記以粉體技術(shù)開創(chuàng)先進材料的未來;的使命，秉承合規(guī)篤信，和合共生;的價值觀，制定了不求所有，但求所用;的人才戰(zhàn)略，與多所高等院校合作簽署產(chǎn)學(xué)研;發(fā)展計劃。由埃爾派自主研制的粉碎機、分級機，在顆粒整形、包覆、修飾等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的突破，打破了國外技術(shù)壁壘，填補了國內(nèi)行業(yè)空白，大大推進了醫(yī)藥、食品、化工、礦物、新材料、固廢處理等領(lǐng)域的技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級。先后榮獲科技部科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金;、山東省首批瞪羚企業(yè);、山東省隱形冠軍企業(yè);、高新技術(shù)企業(yè);、中國專利山東明星企業(yè);等榮譽稱號。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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