隨著粉碎機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，氣流粉碎機(jī)已經(jīng)逐漸滲透到了人們的日常生活中。

氣流粉碎機(jī)特點(diǎn)是什么？下面我們大家一起來分析一下。
(1)粉碎機(jī)細(xì)度高，植物纖維可粉碎到40-100um(D98)。硬脆材料的粉碎精度達(dá)到12-44um(D98)。充分滿足用戶對超細(xì)粉碎的要求。
(2)粉碎機(jī)機(jī)械粉碎、氣流粉碎的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合在一起的設(shè)計(jì)精巧，特殊結(jié)構(gòu)的刀型大大擴(kuò)大了粉碎范圍，以適應(yīng)用戶對各種物品的粉碎要求。
(3)粉碎機(jī)體積小，重量輕，與此等級的其他粉碎機(jī)相比，體積大幅減少，重量低，可以放在臺面上，對實(shí)驗(yàn)室用戶特別方便。
(4)粉碎機(jī)可操作性好。這臺機(jī)器是連續(xù)付費(fèi)的，開機(jī)后一個(gè)人就可以使用。
(5)粉碎機(jī)安全性好，整理方便，不需要體質(zhì)。完全密封的結(jié)構(gòu)，操作員不直接與粉碎室接觸。

氣流粉碎機(jī)主要性能特點(diǎn)：

1、采用垂直粉碎裝置，產(chǎn)品粒度在D97：8-150微米之間可調(diào)，顆粒形狀好，粒度分布窄。它可與多級粉碎機(jī)串聯(lián)使用，并一次生產(chǎn)具有多粒徑的產(chǎn)品。

2、該設(shè)備易于拆裝，內(nèi)壁光滑，無死角。整個(gè)系統(tǒng)封閉破碎，粉塵少，噪音低，生產(chǎn)過程清潔環(huán)保。

3、控制系統(tǒng)采用程序控制，操作方便。

埃爾派小蘇打氣流粉碎機(jī)案例分享： 該公司是鄭州一家化工企業(yè)，需要對小蘇打進(jìn)行超微粉碎，考察過多家粉體設(shè)備企業(yè)，最后選擇了我們埃爾派粉體科技的TSM510系列小蘇打?qū)Ｓ梅鬯闄C(jī)。
小蘇打?qū)Ｓ脷饬鞣鬯闄C(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：D97:20um
生產(chǎn)能力：10-220KG
對于小蘇打粉碎設(shè)備來說，客戶朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價(jià)值，每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場地都是定制選型的重要信息，售前服務(wù)環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時(shí)在線客服隨時(shí)為您解答疑問，提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案，并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià)，為小蘇打粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各大小蘇打生產(chǎn)企業(yè)來電咨詢。

下面我們一起來學(xué)習(xí)下氣流粉碎機(jī)潤滑劑方面的知識。

選用氣流粉碎機(jī)潤滑劑產(chǎn)品要根據(jù)設(shè)備手冊上的說明選擇潤滑劑的類型和標(biāo)簽。一般氣流粉碎機(jī)設(shè)備制造商對潤滑劑的生產(chǎn)和使用不會標(biāo)的非常清楚。這需要我們在在實(shí)際工作中進(jìn)行選擇。根據(jù)設(shè)備的工作條件選擇。對于摩擦工作溫度較高的機(jī)器，使用粘度較高的油，保證正常工作條件下潤滑脂的厚度，保證潤滑劑在低溫環(huán)境下能夠順暢流動；當(dāng)機(jī)械工作速度高時(shí)，選擇粘度。較小的油確保良好的滲透性和流動性。如果此時(shí)潤滑脂太厚，會增加運(yùn)行阻力。當(dāng)負(fù)載相對較大時(shí)，應(yīng)使用粘度稍高的油來確保潤滑脂的厚度。

購買氣流粉碎機(jī)潤滑劑時(shí)，應(yīng)幫助其物理性能和化學(xué)性能，如粘度、閃點(diǎn)、耐腐蝕性等，還要結(jié)合制造商的說明，在考慮綜合效益和管理效益的前提下，盡可能減少油品的種類和數(shù)量，以降低財(cái)務(wù)成本。潤滑油的儲存和貯存對油品的性能起著重要的作用。當(dāng)潤滑油與有色金屬接觸時(shí)，它會氧化，這會影響其性能，并且在使用過程中腐蝕會損壞機(jī)器。因此，在儲存過程中，應(yīng)避免與銅等有色金屬接觸。桶裝油應(yīng)保持清潔和通風(fēng)，避光等。潤滑油的儲存時(shí)間不應(yīng)太長，以免變質(zhì)。

以上就是氣流粉碎機(jī)廠家為大家?guī)淼姆鬯闄C(jī)潤滑劑選購方面的知識

埃爾派在追求利潤的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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