超微氣流粉碎機(jī)是利用機(jī)械或流體動(dòng)力的方法克服固體內(nèi)部凝聚力使之破碎，從而將3毫米以上的物料顆粒粉碎至10-25微米的操作技術(shù)。是20世紀(jì)70年代以后，為適應(yīng)現(xiàn)代高新技術(shù)的發(fā)展而產(chǎn)生的一種物料加工的高新技術(shù)。

20載光陰孕育蛻變，山東埃爾派通過自身不懈的努力已在國內(nèi)氣流粉碎機(jī)行業(yè)站穩(wěn)了腳跟。伴隨市場的不斷變革，山東埃爾派開始將目光投向了海外市場。山東埃爾派發(fā)展至今已擁有設(shè)施完善的技術(shù)研發(fā)中心、資深的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，研發(fā)能力在國內(nèi)也算是數(shù)一數(shù)二的，并且始終嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，將產(chǎn)品安全落實(shí)到生產(chǎn)環(huán)節(jié)的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。埃爾派出品的氣流粉碎機(jī)其品質(zhì)與性能均受到了來自國內(nèi)外各大企業(yè)的認(rèn)可，遠(yuǎn)銷泰國、澳大利亞、西班牙、印尼、俄羅斯等100多個(gè)國家。

渦流空氣粉碎分級機(jī)公司，埃爾派鋼渣粉碎機(jī)采用德國技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級，適用0.2μm-50μm。廣泛應(yīng)用于非金屬礦物、化工、工業(yè)固廢等行業(yè)原料。

由粉碎機(jī)、旋風(fēng)分離器、脈沖除塵箱及風(fēng)機(jī)等幾大部分組成。該機(jī)是利用活動(dòng)齒盤和固定齒盤間的相對運(yùn)動(dòng)，使被粉碎物料經(jīng)齒沖擊、摩擦及物料彼此間的沖擊而獲得粉碎，粉碎好的物料經(jīng)旋轉(zhuǎn)離心力和風(fēng)機(jī)的引力，進(jìn)入旋風(fēng)分離器，然后經(jīng)關(guān)風(fēng)機(jī)出料，粉塵進(jìn)入脈沖除塵箱，通過過濾筒和回收，粉碎細(xì)度用篩網(wǎng)調(diào)節(jié)。整機(jī)按GMP標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，全部用不銹鋼材料制作，生產(chǎn)過程中無粉塵飛揚(yáng)。

埃爾派立式空氣分級機(jī)對硅酸鋁粉分級實(shí)驗(yàn)： 某環(huán)?？萍脊疽蛏a(chǎn)需求，需要對硅酸鋁超微粉進(jìn)行分級，因?yàn)椴淮_定能不能達(dá)到需求，所以來料進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，通過實(shí)驗(yàn)我們埃爾派粉體科技的立式空氣分級機(jī)可以對該公司提供的硅酸鋁超微粉進(jìn)行分級，最后經(jīng)過實(shí)驗(yàn)得到的產(chǎn)品粒度： D90:18.3μm，產(chǎn)量：460kg/h加料量，歡迎各大有粉體分級需求廠家，到廠參觀，來料實(shí)驗(yàn)。

碗豆蛋白在等電點(diǎn)區(qū)域(pH4.0~6.0)蛋白質(zhì)溶解度接近于0，在中性、堿性和極端酸性(pH2.0、pH3.0)條件下，溶解度迅速增加，其中球蛋白的溶解度最高接近于80%，顯著高于分離蛋白(PPI)。 豌豆球蛋白vicilin(7S)和豌豆球蛋白legumin(11S)變性溫度分別為83℃和92℃左右，11S的熱穩(wěn)定性比7S要高。熒光光譜、表面疏水性分析表明，分離蛋白是部分變性的，其制備過程中的酸堿處理導(dǎo)致蛋白構(gòu)象改變，疏水性區(qū)域暴露。在pH3.0~9.0，碗豆球蛋白的乳化能力和乳化穩(wěn)定性顯著高于PPI。在pH5.0(等電點(diǎn)附近)，蛋白的乳化能力與溶解度呈正相關(guān)，且乳化能力最低，而偏離等電點(diǎn)區(qū)域乳化能力迅速增加。由于豌豆蛋白具有良好的功能特性，如溶解性、吸水性、乳化性、發(fā)泡性以及凝膠形成性等，可以作為食品添加劑用于肉制品加工、休閑食品等，起到改善產(chǎn)品品質(zhì)和營養(yǎng)結(jié)構(gòu)的作用。

對于韌性、粘性、熱敏性或其他有特殊需求的物料，埃爾派可提供多種加工環(huán)境和加工手段，全方位滿足用戶需求。20年經(jīng)驗(yàn)埃爾派是德國GC公司的OEM代工廠和全球戰(zhàn)略合作伙伴，服務(wù)全球超過3000家企業(yè)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，可隨時(shí)為用戶提供最佳解決方案。

埃爾派在追求利潤的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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