小型實(shí)驗(yàn)室氣流粉碎機(jī)細(xì)度、精度高：最細(xì)能做到D50=0.3微米左右，同時(shí)精度能控制在最大粒度不超過3微米。噪音?。褐饕\(yùn)轉(zhuǎn)部件均采用進(jìn)口元件，比如軸承、引風(fēng)機(jī)等，以及如需配套的空壓機(jī)等。占地面積?。杭捎谝粋€(gè)1米左右見方的平臺(tái)上，最高處不超過2米，加裝移動(dòng)萬向輪，可移動(dòng)和固定。易操作、易拆卸、易清洗。

近年來，隨著環(huán)保政策的施行，氣流粉碎機(jī)在市場上有著較高的應(yīng)用頻率。對(duì)于用戶而言，氣流粉碎機(jī)常見故障及處理方法的掌握就顯得尤為重要。作為國內(nèi)知名的氣流粉碎機(jī)廠家，山東埃爾派粉體科技有限公司建立健全的售后服務(wù)體系，并承諾接到維修信息立即行動(dòng)。此次，氣流粉碎機(jī)快速響應(yīng)北京北燃綠谷的氣流粉碎機(jī)技術(shù)問題，及時(shí)有效完成搶修，幫助用戶降低經(jīng)濟(jì)損失。

埃爾派原料氣流藥粉碎機(jī)粉碎細(xì)度高，溫度低，粉末粒度均勻，特別適合熱敏性化學(xué)品物料粉碎。無污染，清理方便，由于整機(jī)都是不銹鋼材料制造，特殊拋光處理，耐酸堿、強(qiáng)氧化物（如雙氧水），特別適合用戶對(duì)高潔凈度的要求。接觸物料部分根據(jù)用戶要求可提供316L材質(zhì)非標(biāo)制作，符合GMP要求。安全性能高，整機(jī)電器采用防爆設(shè)計(jì)，可用于防爆車間使用。采用平臺(tái)式設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，無死角；粉碎部件易拆解，清理方便。配備除塵設(shè)備，采用濾塵布袋，不銹鋼桶密閉收料，除塵風(fēng)量定向控制，達(dá)到無塵粉碎的目的，尤其適合潔凈車間使用?？筛鶕?jù)用戶要求配備自動(dòng)上料裝置，減輕工作強(qiáng)度。結(jié)構(gòu)緊湊，占地面積小。整機(jī)制作工藝精良，結(jié)構(gòu)合理，美觀大方。

圓盤式氣流磨又稱螺旋式氣流粉碎機(jī)（Spiral Jet Mill），它主要由進(jìn)料系統(tǒng)、進(jìn)氣系統(tǒng)、粉碎-分級(jí)及出料系統(tǒng)等組成。我公司的圓盤式氣流磨得腔體設(shè)計(jì)得比一般的氣流磨的腔體大。放大的腔體可以在研磨區(qū)域盡可能的多喂料。座圈和上下蓋用C形快卸夾頭緊固，形成一個(gè)空間即為粉碎-分級(jí)室。壓縮空氣或過熱蒸汽或其他惰性氣體由進(jìn)料噴氣口進(jìn)入配氣管。氣體在自身壓力作用下，通過切向配置在座圈四周的數(shù)個(gè)噴嘴產(chǎn)生高速噴射流與進(jìn)入粉碎室內(nèi)的物料碰撞。由料斗、加料噴嘴和文丘里管組成的加料噴射器作為加料裝置。料斗中的物料被加料噴嘴射出來的噴氣流引射到文丘里管，在文丘里管中物料和氣流混合并增壓后進(jìn)入粉碎室，已粉碎的物料被氣流帶到中心組管處并越過組管軸向進(jìn)入中心排氣管向上或向下進(jìn)入收集裝置。
碳酸鋰渦流空氣分級(jí)磨有哪些型號(hào)？

埃爾派石英粉末分級(jí)案例：
某硅材料公司主要經(jīng)營范圍包括：石英、坩堝廢料加工、生產(chǎn);硅微粉、方石英、熔融石英、石英砂、高嶺土、阻燃劑銷售;自營和代理各種商品及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)
埃爾派石英粉末分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D97:5-75um
小時(shí)產(chǎn)量：20-100KG

食品添加劑是食品工業(yè)中研發(fā)最活躍，發(fā)展、提高最快的內(nèi)容之一，許多食品添加劑在純度，使用功效方面提高很快，例如酶制劑，許多產(chǎn)品的活力、使用功效等年年甚至每季度都有新的進(jìn)展。所以綠色食品的加工企業(yè)應(yīng)時(shí)刻注意食品添加劑行業(yè)發(fā)展的新動(dòng)向，不斷提高產(chǎn)品加工中食品添加劑的使用水平。

埃爾派積極響應(yīng)國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，研發(fā)出的產(chǎn)品可以滿足各種物料的粉碎需求。使原先成為企業(yè)重點(diǎn)難點(diǎn)的污染材料及源頭得到更為妥當(dāng)?shù)奶幚恚儚U為寶。極大的降低了工廠生產(chǎn)及排放對(duì)大氣及生態(tài)環(huán)境造成的污染，使企業(yè)獲得更大價(jià)值，還地球一片綠色。

埃爾派在追求利潤的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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